{"id":837,"date":"2019-05-06T17:42:38","date_gmt":"2019-05-06T17:42:38","guid":{"rendered":"http:\/\/ledbyher.org\/blog\/?p=837"},"modified":"2019-05-06T17:42:38","modified_gmt":"2019-05-06T17:42:38","slug":"renault-digital-sengager-pour-donner-du-sens-a-nos-actions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ledbyher.org\/en\/2019\/05\/06\/renault-digital-sengager-pour-donner-du-sens-a-nos-actions\/","title":{"rendered":"Renault Digital : s’engager pour donner du sens \u00e0 nos actions"},"content":{"rendered":"

Durant le Hackathon Led By Her, dans chacune des dix \u00e9quipes constitu\u00e9es autour des porteuses de projet se trouvait un Coach Agile ou un Scrum Master de Renault Digital<\/a>. C\u2019est la premi\u00e8re fois que des facilitateurs et facilitatrices prennent part au Hackathon, et ils et elles ont pu \u00e9pauler les porteuses de projet durant ces deux journ\u00e9es intenses.<\/em> <\/span><\/p>\n

La rencontre entre Renault Digital et Led By Her<\/strong><\/span>
\nSi des collaborateurs et collaboratrices de Renault Digital se sont investi\u2027e\u2027s pleinement dans cette nouvelle \u00e9dition du Hackathon, c\u2019est notamment gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019engagement de Mehdi Balza<\/a>. Mehdi est Coach Agile chez Renault Digital et a d\u00e9couvert Led By Her gr\u00e2ce \u00e0 sa femme qui s\u2019est engag\u00e9e dans l\u2019organisation du Hackathon. Face au constat que des facilitateurs et des facilitatrices permettraient de rendre le Hackathon encore plus efficace en termes de \u00ab\u00a0boost\u00a0\u00bb pour les porteuses de projet, Mehdi a soumis l\u2019id\u00e9e au sein de son entreprise et l\u2019enthousiasme a \u00e9t\u00e9 imm\u00e9diat. Corina Cimpeanu<\/a>, responsable Marque Employeur et Relations \u00c9coles de Renault Digital, a \u00e9t\u00e9 si s\u00e9duite par le projet de Led By Her qu\u2019elle envisage de devenir mentor l\u2019ann\u00e9e prochaine. \u00ab\u00a0Je ne connaissais pas du tout Led By Her avant que Mehdi m\u2019en parle, et je me demande comment j\u2019ai pu passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9\u00a0! J\u2019adore cette \u00e9nergie, et j\u2019ai vraiment envie d\u2019en faire partie\u00a0\u00bb nous dit-elle. <\/span><\/p>\n

Donner du sens \u00e0 ce que l\u2019on fait <\/strong><\/span>
\nLa politique sociale d\u2019entreprise de Renault Digital s\u2019articule autour de l\u2019inclusion, la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9ducation et le social business. Bien que cette entreprise soit relativement r\u00e9cente, elle a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 2017, ses engagements sont bien concrets. Parmi les actions men\u00e9es, des interventions dans les coll\u00e8ges sont faites par des femmes data scientists ou des d\u00e9veloppeuses pour sensibiliser les jeunes au fait que ces m\u00e9tiers sont accessibles \u00e0 tous et \u00e0 toutes. L\u2019entreprise porte \u00e9galement un projet d\u2019universit\u00e9 inclusive qui d\u00e9bute cette ann\u00e9e, et gr\u00e2ce auquel quinze demandeurs\u2027euses d\u2019emploi vont b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une formation de six mois puis d\u2019un contrat de professionnalisation de dix-huit mois. Si cet engagement est si important, c\u2019est que les employ\u00e9\u2027e\u2027s de Renault Digital ont \u00e0 c\u0153ur de donner du sens \u00e0 ce qu\u2019ils et elles font, affirme Corina. Et le fait que Coachs Agiles et Scrum Masters aient accueilli le projet du Hackathon avec enthousiasme et soient pr\u00e9sent\u2027e\u2027s durant ces deux jours le d\u00e9montre. <\/span><\/p>\n

Le r\u00f4le des Scrum Masters et des Coachs Agiles<\/strong><\/span>
\nCoach Agile et Scrum Master sont des fonctions qui se d\u00e9veloppent de plus en plus en France et se structurent autour des \u00ab\u00a0pratiques\u00a0agiles\u00a0\u00bb. Ces pratiques consistent \u00e0 mettre l\u2019utilisateur, l\u2019humain, au c\u0153ur du projet, nous explique Mehdi. C\u2019est la relation entre utilisateurs\u2027trices et d\u00e9veloppeurs\u2027euses qui est r\u00e9invent\u00e9e. \u00ab\u00a0Avec les m\u00e9thodes agiles, on s\u2019adapte en fonction des besoins des utilisateurs\u2027trices et on travaille avec elles et eux, gr\u00e2ce \u00e0 des cycles it\u00e9ratifs courts et incr\u00e9mentaux. \u00bb. Durant ce Hackathon, Coachs Agiles et Scrum Masters permettent d\u2019optimiser l\u2019intelligence collective, et d\u2019aider les porteuses de projet dans leur r\u00f4le de gestion d\u2019\u00e9quipe. L\u2019utilisation de ces pratiques fait sens dans le cadre du Hackathon puisque le travail de Coach Agile au quotidien est\u00a0de valoriser les comp\u00e9tences d\u2019une \u00e9quipe ou d\u2019une personne\u00a0. La pr\u00e9sence des Coachs Agiles et Scrum Masters au sein du Hackathon a ainsi \u00e9t\u00e9 une r\u00e9ussite, et porteuses de projet, participant\u2027e\u2027s ainsi que les Coachs eux-m\u00eames sont sorti\u2027e\u2027s grandi\u2027e\u2027s de cette aventure.<\/span><\/p>\n

Par Ana-Clara Valla<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Durant le Hackathon Led By Her, dans chacune des dix \u00e9quipes constitu\u00e9es autour des porteuses de projet se trouvait un Coach Agile ou un Scrum Master de Renault Digital. 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