{"id":691,"date":"2018-11-01T17:48:18","date_gmt":"2018-11-01T17:48:18","guid":{"rendered":"http:\/\/ledbyher.org\/blog\/?p=691"},"modified":"2018-11-01T17:48:18","modified_gmt":"2018-11-01T17:48:18","slug":"votre-entreprise-un-lieu-de-bonheur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ledbyher.org\/en\/2018\/11\/01\/votre-entreprise-un-lieu-de-bonheur\/","title":{"rendered":"Votre entreprise, un lieu de bonheur. Un article d’Entrepreneuze."},"content":{"rendered":"

Ce mois-ci notre partenaire, le Webzine Entrepreneuze nous parle du droit au bonheur au travail.\u00a0Article de Violaine Bert\u00e9.<\/strong><\/span><\/h3>\n

Droit et Bonheur en entreprise vous semblent \u00eatre des notions antinomiques\u00a0? D\u00e9trompez-vous\u00a0!\u00a0Aujourd\u2019hui l\u2019entreprise, en la personne de sa repr\u00e9sentante l\u00e9gale, VOUS, est soumise \u00e0 une v\u00e9ritable responsabilit\u00e9 dans le bien-\u00eatre de ses collaborateurs.\u00a0Voici comment cette responsabilit\u00e9 est inscrite dans la loi\u00a0:<\/p>\n

Article L 4121-1 du Code du Travail :\u00a0<\/a>\u00ab\u00a0L\u2019employeur prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 mentale des travailleurs.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Et de nous pr\u00e9ciser en quoi ces \u00ab\u00a0mesures\u00a0\u00bb consistent\u00a0: \u00ab\u00a0Des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels et de la p\u00e9nibilit\u00e9 au travail,\u00a0Des actions d\u2019information et de formation,\u00a0La mise en place d\u2019organisation et de moyens adapt\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Et de rajouter\u2026 \u00ab\u00a0L\u2019employeur veille \u00e0 l\u2019adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des situations existantes.\u00a0\u00bb<\/p>\n

C\u2019est donc \u00e0 une responsabilit\u00e9 large, dans son application, que l\u2019employeur fait face. Un v\u00e9ritable investissement qui pourra rev\u00eatir des formes multiples et vari\u00e9es\u00a0: sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9, formation, organisation\u2026<\/p>\n

MAIS C\u2019EST AUSSI, ET SURTOUT, UNE OBLIGATION\u00a0!<\/span><\/strong><\/h2>\n

\"bonheur<\/h2>\n

Obligation r\u00e9cemment renforc\u00e9e par une d\u00e9cision de la Chambre Sociale de la Cour de cassation, le 22 juin 2017. D\u00e9cision qui nous dit en substance\u00a0: vous devez TOUT mettre en \u0153uvre pour prot\u00e9ger vos salari\u00e9s\u00a0!\u00a0Au-del\u00e0 de l\u2019obligation qui est faite \u00e0 l\u2019entreprise de r\u00e9agir vigoureusement dans des situations de souffrance, ce que nous dit la loi aujourd\u2019hui, c\u2019est qu\u2019il est indispensable de mettre en place un cadre propice \u00e0 la\u00a0pr\u00e9vention<\/b>\u00a0de toute d\u00e9gradation des relations humaines au travail.<\/p>\n

Alors, m\u00eame s\u2019il est vrai que l\u2019on imagine mal une employeur se voir condamn\u00e9e faute d\u2019avoir rendu ses salari\u00e9s \u00ab\u00a0heureux\u00a0\u00bb, elle peut bel et bien l\u2019\u00eatre quand les conditions de travail rendent ses salari\u00e9s malheureux\u2026\u00a0Rassurons tout de m\u00eame les dirigeantes pleines de bonne volont\u00e9\u00a0: r\u00e9pondre aux injonctions de la loi en permettant \u00e0 ses salari\u00e9s de se sentir bien dans leur travail tout en veillant \u00e0 la performance de son entreprise sont des objectifs compl\u00e9mentaires, accessibles plus facilement qu\u2019il n\u2019y para\u00eet\u00a0!\u00a0On vous donne tout de suite deux id\u00e9es pour y parvenir\u2026<\/p>\n

N\u00b01\u00a0Mettre en place le Document Unique d\u2019 \u00c9valuation des Risques Professionnels<\/span><\/strong><\/h1>\n

Ce \u00ab\u00a0document\u00a0\u00bb, libre dans sa forme, est obligatoire depuis 2001 pour toute entreprise \u00e0 partir du 1er\u00a0salari\u00e9.\u00a0On y r\u00e9pertorie tous les risques auxquels les collaborateurs sont confront\u00e9s dans leur quotidien de travail. Cela peut donc aller du risque chimique d\u00fb \u00e0 la manipulation de produits toxiques, aux risques psychosociaux li\u00e9s au surmenage ou \u00e0 une mauvaise ambiance au travail.\u00a0Faire ce travail ne demande pas obligatoirement de connaissances techniques particuli\u00e8res et peut ne prendre que quelques heures de travail en \u00e9quipe.\u00a0En revanche, il permet de cr\u00e9er un dialogue constructif autour du travail, de mettre le doigt sur des organisations inappropri\u00e9es voir dangereuses, de cr\u00e9er de l\u2019entraide et de l\u2019intelligence collective, de faire \u00e9voluer les habitudes de travail pour les rendre plus efficientes et encore bien d\u2019autres b\u00e9n\u00e9fices\u2026<\/p>\n

N\u00b02 Ne faites pas l\u2019impasse sur l\u2019entretien annuel et l\u2019entretien professionnel<\/span><\/strong><\/h2>\n

\"bonheur<\/b><\/h3>\n

Au contraire, ces temps d\u2019\u00e9change doivent \u00eatre v\u00e9cus comme des moments privil\u00e9gi\u00e9s pour se poser et donner de vrais feed-back sur le travail de vos collaborateurs (entretien annuel) et sur leurs perspectives d\u2019\u00e9volution et leurs envies (entretien professionnel).\u00a0Pour que ces moments soient constructifs et porteurs, \u00e9vitez de les faire dans votre bureau,\u00a0le salari\u00e9 bien viss\u00e9 sur le si\u00e8ge en face de vous\u00a0!\u00a0Profitez-en plut\u00f4t pour aplanir la hi\u00e9rarchie, parfois pesante dans ces moments, et faites les entretiens dans un endroit informel.\u00a0Et tant qu\u2019on y est, pourquoi ne pas demander \u00e0 vos collaborateurs de vous donner \u00e9galement leur point de vue sur l\u2019entreprise et son fonctionnement\u00a0? \u00a0Vous en retirerez certainement une mine d\u2019informations int\u00e9ressantes et donnerez l\u2019occasion \u00e0 vos collaborateurs de se sentir acteurs du projet commun.<\/p>\n

Et du Droit au Bonheur au travail, il n\u2019y a alors qu\u2019un pas\u00a0!<\/p>\n

Retrouvez tous les articles de\u00a0Enterepreneuze<\/a>\u00a0ici :\u00a0https:\/\/entrepreneuze.com\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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