{"id":505,"date":"2018-06-20T12:05:09","date_gmt":"2018-06-20T12:05:09","guid":{"rendered":"http:\/\/ledbyher.org\/blog\/?p=505"},"modified":"2020-06-15T06:32:37","modified_gmt":"2020-06-15T06:32:37","slug":"chiara-condi-a-locde-toutes-les-femmes-devraient-avoir-le-droit-detre-ou-devenir-la-personne-quelles-veulent-etre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ledbyher.org\/en\/2018\/06\/20\/chiara-condi-a-locde-toutes-les-femmes-devraient-avoir-le-droit-detre-ou-devenir-la-personne-quelles-veulent-etre\/","title":{"rendered":"Chiara Condi \u00e0 l’OCDE : “Toutes ont le droit de devenir ce qu’elles veulent”"},"content":{"rendered":"

La pr\u00e9sidente et fondatrice de Led By HER est revenue avec nous sur son intervention lors du dernier forum de l\u2019OCDE<\/a>, un \u00e9v\u00e9nement international qui a eu lieu les 29 et 30 mai 2018 \u00e0 Paris autour du th\u00e8me : \u00ab Ce qui nous rapproche<\/a> \u00bb.<\/em><\/p>\n

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Lors du forum, tu as \u00e9t\u00e9 invit\u00e9e \u00e0 prendre la parole sur le sujet \u00ab La technologie au f\u00e9minin \u00bb, quel est ton bilan \u00e0 ce stade concernant l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres dans les STEM* ?<\/strong><\/span><\/p>\n

Chiara Condi :<\/strong> <\/span>Je constate qu\u2019il y a beaucoup moins de femmes que d\u2019hommes dans tous ces domaines, et je pense que \u00e7a se joue d\u00e8s la petite enfance. Il y a un grand travail \u00e0 faire parce qu\u2019aujourd\u2019hui, m\u00eame si on a quelques initiatives locales qui familiarisent les petites filles avec ces secteurs, \u00e7a devrait vraiment \u00eatre fait dans l\u2019enceinte des \u00e9coles, pour que les jeunes \u00e9coli\u00e8res choisissent suffisamment t\u00f4t de s\u2019int\u00e9resser aux mati\u00e8res technologiques. Je pense aussi qu\u2019il y a tout un cheminement et un travail d\u2019accompagnement, de sponsoring et de mentoring qu\u2019il faut que les entreprises fassent en interne pour faire s\u2019\u00e9panouir et garder leurs \u00e9l\u00e9ments f\u00e9minins. Parce qu\u2019il y a aujourd\u2019hui beaucoup de femmes qui rentrent dans ces m\u00e9tiers, mais il y en beaucoup qui les quittent aussi. Une des principales difficult\u00e9s qui les poussent \u00e0 partir est le fait qu\u2019il y ait beaucoup plus d\u2019hommes que de femmes dans ce milieu. \u00c7a a un impact sur la culture de l\u2019entreprise, \u00e7a exclut les femmes. On doit vraiment travailler pour avoir un certain nombre d\u2019\u00e9quipes 100 % f\u00e9minines, pour que la culture soit mixte et pour que les femmes soient plus int\u00e9gr\u00e9es dans beaucoup d\u2019environnements.<\/p>\n

Selon toi ce n\u2019est pas suffisant de favoriser l\u2019empowerment des femmes, de faire en sorte qu\u2019elles soient s\u00fbres d\u2019elles et confiantes dans leurs choix, il faut aussi changer l\u2019environnement dans l\u2019entreprise ?<\/span><\/strong><\/p>\n

C. C. :<\/span> <\/strong>Oui tout \u00e0 fait, il faut changer cet environnement pour pouvoir accueillir les femmes aussi. Je pense que c\u2019est crucial.<\/p>\n

Pourquoi \u00e9tait-ce important pour toi d\u2019\u00eatre pr\u00e9sente au forum de l\u2019OCDE cette ann\u00e9e ?<\/strong><\/span><\/p>\n

C. C. :<\/strong> <\/span>C\u2019est la deuxi\u00e8me fois que Led By HER participe au forum, nous \u00e9tions l\u00e0 aussi en 2017<\/a>. Pour nous c\u2019est tr\u00e8s important parce que l\u2019actualit\u00e9 que nous y amenons, par rapport au terrain, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des femmes, \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les hommes et les femmes, doit pouvoir \u00eatre entendue au sein des politiques publiques, au sein des grandes institutions. C\u2019est \u00e0 nous d\u2019en \u00eatre la voix en collaborant avec d\u2019autres organismes et \u00e0 d\u2019autres niveaux pour changer les choses. Je pense que pour notre part nous travaillons sur le terrain pour corriger les choses, en aidant des femmes, mais il faut aussi changer les choses \u00e0 un niveau plus macro si l\u2019on veut r\u00e9gler tous ces probl\u00e8mes. \u00c7a fait aussi partie de notre r\u00f4le.<\/p>\n

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Y-a-t-il eu des choses qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9es dans le d\u00e9bat lors du forum et sur lesquelles tu aimerais revenir ? Des choses qui auraient d\u00fb \u00eatre discut\u00e9es ?<\/span><\/strong><\/p>\n

C. C. :<\/span> <\/strong>Je pense qu\u2019il y a des difficult\u00e9s dans le salariat comme dans l’entrepreneuriat, mais aussi des solutions qui ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es. J\u2019aurais aim\u00e9 avoir plus de discussions autour des solutions qui peuvent \u00eatre propos\u00e9es et mises en place. Des solutions qui ont peut-\u00eatre march\u00e9 au niveau local, et qui pourraient \u00eatre reproduites. Comme par exemple ce que nous avons propos\u00e9 aux femmes \u00e0 travers Led By HER et l\u2019enseignement d\u2019un programme d’entrepreneuriat qui est exclusivement destin\u00e9 \u00e0 un public f\u00e9minin. Il existe aussi d\u2019autres initiatives qui ont pour but de favoriser l\u2019int\u00e9gration des femmes dans la technologie, de faire en sorte que des entreprises aient des programmes de sponsoring, etc. D\u2019autres actions ont \u00e9t\u00e9 mises en place qui vont dans ce sens et dont il aurait pu \u00eatre int\u00e9ressant de parler.<\/p>\n

Est-ce que tu as envie de revenir sur certaines th\u00e9matiques abord\u00e9es par les autres intervenant.e.s lors du forum et sur lesquelles tu n\u2019as pas eu le temps d\u2019intervenir ? Les probl\u00e8mes li\u00e9s \u00e0 l\u2019intelligence artificielle par exemple ?<\/strong><\/span><\/p>\n

C. C. :<\/strong> <\/span>Oui, je pense que c\u2019est tr\u00e8s important que des femmes soient int\u00e9gr\u00e9es dans le d\u00e9veloppement de l\u2019intelligence artificielle parce que, pour l\u2019instant, cette derni\u00e8re est quand m\u00eame surtout cr\u00e9\u00e9e par des hommes. Si les femmes sont laiss\u00e9es en dehors de cette conception, il y aura des in\u00e9galit\u00e9s inconscientes qui seront programm\u00e9es et apr\u00e8s ce sera tr\u00e8s difficile d\u2019op\u00e9rer un changement. Aujourd\u2019hui on voit d\u00e9j\u00e0 \u00e7a avec les robots par exemple. Je pense que si on veut \u00eatre int\u00e9gr\u00e9es dans ce savoir-faire, il faut que nous-aussi participions \u00e0 le construire.<\/p>\n

Pendant le d\u00e9bat il a \u00e9t\u00e9 question du t\u00e9l\u00e9travail et du fait que c\u2019\u00e9tait un outil d\u2019\u00e9mancipation, mais aussi un danger pour les femmes qui risquaient de se voir \u00e0 nouveau cantonn\u00e9es au foyer familial, qu\u2019en penses-tu ?<\/span><\/strong><\/p>\n

C. C. :<\/span> <\/strong>Je pense qu\u2019il n\u2019y a pas de solution qui puisse marcher pour tout le monde. Chacun.e est confront\u00e9.e \u00e0 ses propres obligations. \u00c0 mon avis il faut plut\u00f4t une politique manag\u00e9riale qui soit bas\u00e9e sur l\u2019individu, sur son mode de travail, ses besoins et la gestion de ses heures suppl\u00e9mentaires. Une politique qui soit plus individualis\u00e9e pour qu\u2019il y ait moins de probl\u00e8mes si l\u2019on doit partir t\u00f4t du travail par exemple. Je trouve que c\u2019est important de prendre tout \u00e7a en compte. Dans tout les cas je pense que la flexibilit\u00e9 repr\u00e9sente l\u2019avenir et que les femmes peuvent d\u00e9j\u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale. On peut trouver des arguments contraires, mais je pense que globalement c\u2019est quelque chose de plut\u00f4t positif. Attention cependant, je n\u2019ai pas dit qu\u2019il n\u2019y avait pas d\u2019aspects n\u00e9gatifs qui accompagnaient la flexibilit\u00e9 et qu\u2019il allait falloir g\u00e9rer.<\/p>\n

En conclusion, peut-on rester optimiste quant \u00e0 l\u2019\u00e9volution de la place des femmes dans les domaines de la technologie et dans l\u2019entreprise en g\u00e9n\u00e9ral ?<\/span><\/strong><\/p>\n

C. C. :<\/span> <\/strong>Si on laisse faire les choses, le gender gap, l\u2019\u00e9cart de salaire \u00e0 poste \u00e9gal entre les femmes et les hommes, ne sera pas referm\u00e9 avant 217 ans<\/a>. Pourtant je suis tr\u00e8s optimiste parce qu\u2019en ce moment les choses vont plus vite que jamais. Les f\u00e9ministes n\u2019attendent plus d\u2019\u00e9volutions naturelles, nous sommes en train de traiter les sujets de fa\u00e7on pro-active afin de mettre en place des politiques qui feront changer les choses. Plus ces dispositifs seront int\u00e9gr\u00e9s dans les entreprises, dans l\u2019\u00e9ducation, dans notre soci\u00e9t\u00e9, et plus vite nous y arriverons. Il faut construire cette conscience collective par rapport au fait qu\u2019il y ait un vrai besoin d\u2019action.<\/p>\n