{"id":318,"date":"2018-04-30T13:45:55","date_gmt":"2018-04-30T13:45:55","guid":{"rendered":"http:\/\/ledbyher.org\/blog\/?p=318"},"modified":"2018-04-30T13:45:55","modified_gmt":"2018-04-30T13:45:55","slug":"cortex-insulaire-developpeur-de-bienveillance-en-organisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ledbyher.org\/en\/2018\/04\/30\/cortex-insulaire-developpeur-de-bienveillance-en-organisation\/","title":{"rendered":"Cortex-Insulaire, d\u00e9veloppeur de bienveillance en organisation"},"content":{"rendered":"

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Comment le Hackathon Led by HER m\u2019a permis de booster mon projet<\/em><\/strong><\/h3>\n

De formation psychologue sociale, Peggy Dirson a accompagn\u00e9 ces 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, des entreprises dans le recrutement, l\u2019organisation, l’int\u00e9gration de leur salari\u00e9s et la fid\u00e9lisation des nouveaux talents. Cet accompagnement l’a confort\u00e9e dans la n\u00e9cessit\u00e9 de remettre la relation humaine au coeur du travail et de redonner place et corps \u00e0 tous celles et ceux qui font le travail. Voici son parcours depuis qu\u2019elle a particip\u00e9 au programme Led by HER et cr\u00e9e Cortex-Insulaire<\/b><\/a> dont la mission est d\u2019accompagner les managers \u00e0 devenir leaders pour lib\u00e9rer et accueillir le plein potentiel de leurs \u00e9quipes.<\/p>\n

Retour vers le futur.<\/b><\/h1>\n

\u201cJ\u2019ai d\u00e9couvert le mot et le concept du Hackathon il y a environ deux ans. C\u2019\u00e9tait celui organis\u00e9 par le collectif \u00a0WHAT<\/i> – Women Hackers Action Tank<\/i>. J\u2019ai particip\u00e9 en tant que b\u00e9n\u00e9vole et contribu\u00e9 avec plaisir \u00e0 un projet d\u2019accompagnement des femmes dans leur transformation professionnelle.\u201d<\/i> raconte Peggy.<\/p>\n

\u201cC\u2019est fou ce qu\u2019on peut faire en 48 heures\u00a0! J\u2019ai rencontr\u00e9 plein de gens au profil vari\u00e9\u00a0: artiste, \u00e9tudiant, d\u00e9veloppeur, professeur d\u2019universit\u00e9, consultant, coach. J\u2019ai d\u00e9couvert le Business Model Canvas, les concept de Lean, Pitch, PMV, etc\u2026 une immersion dans un monde au lexique inconnu mais assez familier. Bref j\u2019ai ador\u00e9\u00a0! \u00a0L\u2019effervescence, partager ses pratiques, ses id\u00e9es, \u00e9changer, voir l\u2019\u00e9volution du projet, participer aux ateliers pour les enrichir, faire \u00e9quipe autour d\u2019un sujet qui pla\u00eet sans conna\u00eetre personne au d\u00e9part, ressentir une grande fiert\u00e9 lors du pitch \u00e9crit \u00e0 plusieurs mains. Top\u00a0!\u201d<\/i><\/p>\n

Mon Hackathon.<\/b><\/h1>\n

\u201cQuelques semaines plus tard, \u00e7a a \u00e9t\u00e9 \u00e0 mon tour de participer au Hackathon Led by HER en portant le projet Cortex-insulaire, d\u00e9veloppeur de bienveillance en organisations. Le jour o\u00f9 j\u2019ai port\u00e9 mon propre projet, ma l\u00e9g\u00e8ret\u00e9 s\u2019est envol\u00e9e et clairement j\u2019ai moins kiff\u00e9. Et pourtant il y avait la m\u00eame bonne ambiance, et j\u2019ai r\u00e9ussi \u00e0 f\u00e9d\u00e9rer une \u00e9quipe autour de la bienveillance. Une super team, big up \u00e0 L\u00e9o et L\u00e9a, Dante et Marielle ma mentore qui sont rest\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 la fin, m\u2019ont apport\u00e9 le maximum et support\u00e9e jusqu\u2019au pitch final. Pourtant, je n\u2019\u00e9tais pas satisfaite de ma prestation\u2026 Mais comme l\u2019a dit Nelson Mandela \u201cJe ne perds jamais. Soit je gagne, soit j\u2019apprends\u201d ; c\u2019est probablement l\u00e0 que je suis devenue entrepreneure\u00a0! La bienveillance commence par soi-m\u00eame\u00a0comme je le r\u00e9p\u00e8te \u00e0 mes clients.\u201d<\/i><\/p>\n

Des belles rencontres et des opportunit\u00e9s \u00e0 saisir.<\/b><\/h1>\n

\u201cApr\u00e8s le Hackathon Led by HER j\u2019ai \u00e9t\u00e9 contact\u00e9e par la feel good Manager de la Villa Bonne Nouvelle (VBN) pour pitcher mon projet et animer un atelier pour les r\u00e9sident.e.s. Elle m\u2019avait trouv\u00e9e authentique lors du Hackathon quand je parlais de bienveillance. J\u2019ai saisi l\u2019opportunit\u00e9, retravaill\u00e9 mon pitch et apr\u00e8s, pr\u00e9sent\u00e9 les \u00ab\u00a0pouvoirs de la gratitude\u00a0\u00bb et aussi les freins culturels \u00e0 la pratiquer en entreprise alors que c\u2019est b\u00e9n\u00e9fique pour tout l\u2019 \u00e9cosyst\u00e8me. Nous avons partag\u00e9 un temps de pratique et de belles \u00e9motions.\u201d<\/i> continue Peggy.<\/p>\n

\u201cJ\u2019apprends ce jour-l\u00e0 que la VBN va bient\u00f4t recruter sa nouvelle saison\u2026 Deux mois plus tard, configuration diff\u00e9rente, je pitche et repitche devant des collaborateurs, DRH et r\u00e9sidents de la VBN et je suis retenue : me voici donc membre de la saison \u00ab\u00a0business&happiness\u00a0\u00bb!<\/i><\/p>\n

A la VBN je rencontre au quotidien de belles personnes, je suis solo-preneur mais pas isol\u00e9e, ce qui est essentiel pour moi et mon business. J\u2019apprends \u00e0 travailler de mani\u00e8re agile, je d\u00e9couvre le design thinking, je c\u00f4toie des salari\u00e9es d\u2019Orange \u00e9voluant en mode projet.<\/i><\/p>\n

En parall\u00e8le, je continue \u00e0 faire des belles rencontres gr\u00e2ce \u00e0 Led by HER : je collabore avec une coach que j\u2019ai rencontr\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 mon prix au Hackahton ; une super professeur de l\u2019IESEG – une des \u00e9coles partenaires qui dispensent le programme de formation – m\u2019a invit\u00e9e \u00e0 \u00eatre co-tutrice avec elle sur un m\u00e9moire de master (et ce fut une sorte de retour aux sources car j\u2019ai enseign\u00e9 4 ans \u00e0 la fac), de partager avec l\u2019\u00e9tudiante les connaissances sur la pratique des entretiens, et d\u2019\u00eatre membre du jury.\u201d<\/i><\/p>\n

Changer ma vision d\u2019un monde du travail bienveillant.<\/b><\/h1>\n

\u201cCes rencontres, ce travail que j\u2019ai pu faire sur mon projet depuis le premier Hackathon m\u2019ont permis de partager ma vision d\u2019un monde du travail bienveillant, qui impacterait positivement la soci\u00e9t\u00e9 et qui rencontre d\u2019autres convaincu.es – ou en cours de conversion. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 sollicit\u00e9e par une \u00e9quipe RH qui souhaite accompagner ses managers \u00e0 porter un regard neuf sur leurs collaborateurs, casser les images toutes faites qu\u2019ils peuvent porter sur certains d\u2019entre eux depuis des ann\u00e9es pour lib\u00e9rer et accueillir les initiatives des salari\u00e9.es. <\/i><\/p>\n

Je n\u2019en suis qu\u2019au d\u00e9but. J\u2019ai encore beaucoup de chantiers \u00e0 mener mais je suis sereine, je rencontre de belles personnes, je trace un chemin qui me ressemble, parfois escarp\u00e9 mais je sais qu\u2019il y aura du ciel bleu \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e.<\/i><\/p>\n

J\u2019en profite aussi pour remercier Luisa Maschio qui m\u2019a patiemment guid\u00e9 et accord\u00e9 un temps tr\u00e8s pr\u00e9cieux dans la mod\u00e9lisation de Cortex-Insulaire.<\/i><\/p>\n

Aujourd\u2019hui je suis en phase de lancement \u00e0 Orange <\/i>Villa Bonne Nouvelle(VBN)<\/i><\/a>. La VBN est \u00ab un incubateur de la transformation culturelle des collaborateurs d\u2019Orange \u00bb, un espace de corpo-working (contraction des mots \u00ab Corporate \u00bb et \u00ab Co-Working \u00bb) m\u00ealant des collaborateurs d\u2019Orange et des Start-up. C\u2019est un labo vivant autour des questions du futur du travail, la qualit\u00e9 de vie au travail, la transformation culturelle des entreprises, l\u2019innovation manag\u00e9riale, les pratiques collaboratives. La VBN constitue un poste d\u2019observation privil\u00e9gi\u00e9 pour le Groupe Orange qui permet de mieux comprendre ces mutations en proposant \u00e0 une soixantaine de participants – internes et externes – d\u2019exp\u00e9rimenter sur une p\u00e9riode de 9 \u00e0 12 mois.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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