Past Events – Led By HER

MIF+ Event a Success for Women Entrepreneurs in Paris!

janice — Sat, 22 Jan 2022 18:45:20 +0000

One of the winning teams at the event, posing with the jury members.

Led By HER ran an MIF+ (Move it Forward+) event on November 27 and 28, 2021. A big thank you to EFREI Paris, who hosted the event for free at their new rue de la Tour site in the 16th arrondissement. With 45 attendees, including 17 participants, 9 jury members, and many volunteers and coaches, the event was a success! The participants worked on four projects over the weekend and learned digital and business skills such as design thinking, building a website in WordPress, and digital marketing in workshops designed to push their fledgling businesses towards flight.

Move It Forward+ is an event that was created six years ago by the Digital Leadership Institute (DLI), headquartered in Brussels, which promotes greater participation of girls and women in strategic, innovative ESTEAM (Entrepreneurship & Arts powered by STEM) sectors through activities such as the MIF+ events. MIF+ kicks off with a two-day team event for women interested in exploring entrepreneurship and/or who have an idea that they’d like to work with a team on throughout the weekend. The winning teams are then provided with coaching and mentoring over the following four months to continue their success!

In 2019, DLI, Led By HER, and several other organizations across Europe were awarded a multi-year Erasmus+ grant to create a toolkit for and test the program in the countries of each organization. The toolkit can be found on the website of the lead organization (Women in Digital Empowerment, or WIDE, headquartered in Luxembourg) here.

At the Paris event, the participants were a wide variety of women, including three women from the current and past Led By HER cohorts, students, people searching for jobs, and those interested in entrepreneurship as their next career. Of those who provided it, the average age was 36.

The event led the participants through brainstorming and then refining an idea through design thinking, agile project management, creating a digital marketing plan, and then designing a landing page using WordPress. At the end of the event, they were walked through creating an effective pitch and presentation. After 1.5 hours of preparation, they then presented in teams to a jury of seven people and were given four awards, including most impactful, most innovative, and best overall. We also had a volunteer who led two dance sessions to help rejuvenate our participants and to help them focus. It was very inspirational and energizing! (more details on the schedule here on the Eventbrite page for the event)

Overall, both participants and volunteers rated it highly, with participants giving it an overall rating of 4.1 out of 5 and volunteers giving it a 4.5.

One participant stated that “First of all, we have to take into consideration that all of this was free and the knowledge that you gain is just priceless. I came from Germany and I didn’t regret it at all. The organization team was super friendly and helpful. The coaches were nice and even the participants were just very welcoming. I had a great weekend with Led by her and I would recommend it to people and I would 100% do it again!”

Another stated, in response to the question “What did you like about this event?”, “Everything! There was a very nice ambiance and I learned a lot!” (“Tout! Il y avait une très bonne ambiance et j’ai beaucoup appris !”)

Over 75% of participants reported that they had learned new skills, including learning to pitch, leadership, organization, and creating a website. They also commented that they increased their network, which they considered important for their success in the future. In addition, they have chosen to stay in touch after the event and support each other in their endeavors!

Of the 17 participants, two will continue with the regular Led By HER program for mentoring and seven (split into three teams) have chosen to continue with the MIF+ mentoring component.

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Hackathon Led by HER : tant de projets et de passions…

led by her — Mon, 06 May 2019 17:15:08 +0000

Le hackathon Led By Her a permis de découvrir les beaux projets des 11 porteuses à l’occasion des pitchs devant le jury et les 80 participants de ces deux jours. Des projets qui leur ressemblent, dynamiques, engagés et passionnants. Voici la galérie des projets et des porteuses par Gaëlle Roudaut, envoyée spéciale de notre partenaire, le webzine Entrepreneuze.

Sabine, première porteuse de projet à pitcher, a travaillé enfermée dans une banque à La Défense après une enfance à Annecy les pieds dans la neige. Une rencontre avec Yacine, coach sportif formé à la PNL, va être déterminante : elle décide alors de reprendre le contrôle de sa vie, plus forte, plus sereine, et de se reconnecter à elle-même pour se lancer comme entrepreneuse il y a deux mois avec un programme de coaching sportif personnalisé intégrant la nutrition et la reconnexion à soi. Comptant déjà 5 clientes parmi les mamans des copains/copines de ses enfants, elle voit grand et nous interpelle : « Que le sport devienne votre ADN ! »

Suivent Luana et Sabine, deux porteuses de projet qui, au travers d’une expérience en hôtellerie, ont découvert les besoins intimes des couples. Elles ont imaginé un coffret romantique et raffiné qui pourra être vendu dans les hôtels de luxe aux clients qui en feront la demande : accessoires de plaisir, tenue affriolante et chic, produits bio… De quoi raviver l’éveil des sens, après le champagne, le spa et les chocolats !

Anne, la troisième porteuse de projet à pitcher, est une maman. Sa fille lui a récemment demandé pourquoi le ciel est bleu… Mais comment expliquer avec des mots simples et compréhensibles des concepts comme la lumière blanche ? Comment faire d’une question anodine un moment de partage avec son enfant ? Son idée : un site web mobile, savoirs-complices.com, pour permettre à tous les parents de répondre en toute simplicité et fiabilité aux questions de leurs enfants, avec un discours adapté à la tranche d’âge et des réponses validées par des experts. Des partenariats avec des musées et des organismes culturels permettront de financer le projet qui sera régulièrement testé auprès d’une communauté de parents.

Joséphine est une jeune franco-guinéenne qui a créé sa marque de soins pour les cheveux grâce à son expérience familiale de création de produits naturels. Elle utilise notamment l’huile de jojoba et l’huile de baobab et a lancé la marque Mabi il y a un an, dont le packaging est recyclable à 100% grâce au partenariat avec un recycleur. Lors de son pitch, elle nous invite à choisir le logo de ses futurs produits qui seront mis sur le marché en septembre.

Naziha est la quatrième porteuse de projet à pitcher. Elle est née en Algérie et nous raconte qu’à une époque difficile de sa vie, elle et ses enfants exprimaient leurs émotions sur des post-it. Une expérience qui a inspiré son projet d’entreprise : développer l’intelligence émotionnelle par un geste quotidien, l’écriture. Et parce qu’il y a mille et une façons d’écrire, Naziha imagine de réunir émotions et calligraphie par le biais d’ateliers, destinés aux jeunes enfants de 6 à 8 ans comme aux femmes en difficulté : découvrir les formes, travailler les supports (feuilles, galets, légumes,…), les couleurs, et permettre à chacun d’extérioriser ses émotions !

Mona a quant à elle une grande expérience dans la traduction. Un jour, au petit déjeuner, devant un paquet de madeleines, elle découvre la force du marketing émotionnel. Elle pense alors à Charlotte, sa cliente qui travaille dans un grand groupe et qui a besoin de trouver des plumes pour rédiger des accroches marketing qui parlent aux consommateurs dans leur langue et leur culture… C’est comme cela qu’elle fonde Transtelling il y a 9 mois. Elle s’entoure rapidement d’une équipe de rédacteurs bilingues et passionnés car la croissance est au rendez-vous. « Dans une société dominée par les robots, le consommateur a besoin de s’identifier, de rire, de trouver des références culturelles », explique-t-elle. Avec 25 clients dont MakeUpforever (du Groupe LVMH), elle travaille aujourd’hui avec 50 freelance traducteurs ou rédacteurs.

Nafi a fait des études d’architecte et s’est récemment posé une question : que deviennent les appartements quand les gens partent travailler ? Ils restent vides… C’est de là que vient son idée de créer un service de location d’appartement à la journée ou demi-journée, pour des professionnels en recherche de lieux ponctuels, qui apporterait des revenus supplémentaires aux propriétaires d’appartement. Check-in, Check-out, nettoyage, matériel, garantie du règlement de la location… Nafi a pensé à tout pour ce projet qui offrirait une expérience originale pour les événements professionnels.

Elisabeth est une créatrice de vêtements d’origine autrichienne qui trouve son inspiration dans le folklore de son pays. Si elle a choisi de s’établir à Paris pour ouvrir sa boutique, c’est pour la culture de la mode, mais aussi pour les valeurs de liberté, d’égalité et de fraternité qui l’animent. D’ailleurs, aujourd’hui, elle s’entoure de créateurs qui exposent dans sa boutique et fait de l’intelligence collective une clé de son projet.

Nathalie vit à Pantin avec un petit bout de jardin : le fait de jardiner a été une thérapie dans son histoire et elle voit dans la verdure une vraie occasion de créer du lien social. Son idée : arpenter les rues de sa commune avec un triporteur pour vendre des plantes, fruits et légumes, dans une logique d’agriculture raisonnée, des produits qu’elle aura sélectionnés elle-même auprès de producteurs en circuit court et qu’elle aura bichonnés avant de les mettre en vente, en pots récupérés… Des ateliers auprès des enfants et des résidents en EHPAD, viennent compléter ce projet conçu en écosystème solidaire.

Cristina, la dernière porteuse de projet à pitcher, est Italienne. En arrivant à Paris, elle s’est rendu compte que trouver un logement n’était pas chose facile. Elle a aussi constaté que de nombreux logements étaient occupés par des seniors, seuls et souvent fragilisés par leur solitude. Son concept : mettre en relation les étudiants étrangers qui souhaitent s’installer à Paris avec des seniors qui trouveront chez ces jeunes locataires une présence, un soutien financier (le loyer), et d’autres formes d’aide au quotidien (menus travaux, présence le soir, aide informatique…). Une cohabitation intergénérationnelle qui permettra de partager langue et culture et sans doute bien plus encore !

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Le Hackathon vu&vécu par Gaelle, reporteur.e d’Entrepreneuze

led by her — Mon, 06 May 2019 17:02:43 +0000

Le 17 et 18 avril 2019 Gaëlle ROUDAUT, envoyée très spéciale de notre partenaire le webmagazine Entrepreneuze a participé en full immersion à notre Hackathon. Elle nous livre ses souvenirs, ses découvertes, son ressenti. Résumé de deux jours trépidants où solidarité et bienveillance ont rimé avec bouillonnement et empowerment.

UN DÉBUT DE MATINÉE INSPIRANT…

C’est Chiara Condi elle-même qui est venue donner le top départ de cette 4e édition : « Au hackathon, les idées développent des pieds, commencent à marcher et à devenir une réalité.Pour toutes les porteuses de projet, les hackathons ont été un moment crucial, pour expérimenter, pour trouver le courage de se lancer grâce l’énergie collective, pour découvrir une nouvelle vision de leur projet, pour apprendre ! » Elle passe ensuite le micro à Florence Servan-Schreiber, auteure, conférencière, mais également marraine de l’association, qui donne à l’assemblée les ingrédients nécessaires pour se connecter à sa « power patate » : elle nous rappelle notamment que ce n’est pas la réussite qui apporte le bonheur mais, au contraire, le bonheur qui attire la réussite. Formée en psychologie positive, elle nous explique que 50 % de notre capacité à être heureux dépend de la génétique, grâce à un chromosome responsable de la sécrétion de ces fameuses hormones du bonheur, la dopamine ou encore l’endorphine. Ensuite, notre sentiment de bonheur est soumis aux éléments extérieurs qui nous entourent, les relations avec les autres, le revenu, le temps, le soleil, la nature, le plaisir de faire ce que l’on aime… qui contribuent en réalité à 10 % de notre perception. Les 40 % restants, Florence Servan-Schreiber nous indique qu’ils sont conditionnés par l’interprétation de ce que nous vivons, et nous avons tendance à percevoir négativement les situations que nous traversons. Elle nous invite, en nous livrant quelques astuces faciles à mettre en oeuvre, à nous réapproprier les 40 % qui conditionnent notre bonheur… D’abord, en cessant de nous comparer : « Personne ne vous ressemble », déclare-t-elle. Les chercheurs en sciences humaines ont réussi à identifier 24 qualités universelles qui vont de l’honnêteté à la persévérance, en passant par le sens de la justice, l’humour, etc. A main levée, dans le public, nous constatons que nous sommes tous concernés par les unes ou les autres et ce qui compte, selon elle, c’est d’organiser notre travail, notre activité, autour de nos qualités premières : ainsi, elle épluche des carottes au milieu d’une matinée de rédaction pour se reconnecter à ses mains et à sa créativité ! « Il y a autant de façons d’arriver à destination que d’individus dans la pièce, nous sommes parfaitement singuliers, ajoute-t-elle.

Et la power patate ne se présente que quand nous faisons les choses à notre manière, sans regarder ce qui se passe à côté ! » Elle indique aussi que si nous ne pouvons contrôler ce que les gens disent de nous (et l’influence que cela a sur notre réussite), nous pouvons choisir de côtoyer des personnes qui nous voient plus grands. Elle surenchérit avec l’idée que l’intelligence du groupe est supérieure à celle de la plus intelligente des personnes qui le composent, un principe d’autant plus vrai que la proportion de femmes au sein de ce groupe est élevée ! Pour conclure, « ce qui compte est moins ce qui nous arrive que ce que nous faisons de ce qui nous arrive ! »

Pour continuer à nous inspirer, Philippe Korda monte sur scène. Président fondateur d’Énergie Jeunes, association reconnue d’utilité publique qui forme plus de cent mille enfants par an dans les quartiers difficiles à développer leur persévérance scolaire, il nous raconte l’expérience du psychologue américain Adam Grants qui s’appuie sur le témoignage d’un ancien élève pour motiver les salariés en charge de la collecte de fonds d’une grande université. Il rappelle également que dans l’envie d’entreprendre, on peut s’appuyer sur ses compétences, sur son argent, sur ses relations et que chacun peut apporter au monde avec ce qu’il a !

Enfin, avant de lancer le hackathon, une vidéo touchante compile les témoignages des porteuses de projet 2018, transformées après l’expérience Led By Her. Elles témoignent avec des mots remplis d’émotions. « La plus belle fleur peut pousser dans un compost », confie l’une d’entre elles qui a trouvé avec Led By Her « une bulle de bienveillance, un filet de sécurité et un nouveau souffle de vie ». Pour une autre, le hackathon a joué comme « un tremplin et [l’]a investie d’une nouvelle énergie qui propulse… » Voilà de quoi enthousiasmer les 11 porteuses de projet de l’édition 2019 ! D’autant plus que la particularité de la formule chez Led By Her, c’est qu’il n’y ait pas de compétition lors du hackathon : uniquement de l’émulation !

ET C’EST PARTI POUR LE TRAVAIL EN ÉQUIPE…

Les participants au hackathon ont ensuite pu faire le tour de toutes les salles et découvrir chaque projet en échangeant quelques mots avec la créatrice avant de choisir leur équipe… Pas facile quand tous les sujets vous passionnent et que les personnes qui les portent en parlent toutes avec autant de ferveur! De mon côté, j’ai rejoint l’équipe d’Elisabeth, une créatrice de vêtements dont la boutique installée dans le 18e depuis 9 ans accueille également des créateurs de bijoux et d’accessoires, et qui cherche à retravailler sur l’image de son atelier.

Chaque équipe est composée de plusieurs participants volontaires et bénévoles. Certains sont des mentors engagés au sein de l’association : l’idée est que chacun apporte des compétences, de l’énergie, des idées, de l’expérience, de l’engagement, bref, vienne avec ce qu’il est, pour contribuer au projet. Les échanges sont facilités par un coach. Les coachs, experts en méthodes agiles, viennent de chez Renault Digital, dont la responsable Marque Employeur et RSE, Corina Cimpeanu, a voulu mobiliser toute l’équipe dans l’aventure. Au menu des travaux, une première phase exploratoire pour échanger en profondeur avec la porteuse de projet sur son besoin et ce qu’elle attend du hackathon. L’occasion de reformuler le projet, de l’éclairer grâce aux questions de l’équipe, sous différents angles. Qu’il s’agisse de réaliser un véritable business plan, de réfléchir plus finement à la cible du produit, d’esquisser le concept d’une future campagne de communication ou de marketing, les besoins sont variés…

Dès l’après-midi, ce sont 6 experts qui viennent à la rencontre des équipes et des créatrices pour creuser une question particulière, apporter de nouveaux éclairages plus pointus, qu’il s’agisse de communication, de marketing, de propriété intellectuelle, de droit, de finance ou encore de commercial. A 19 h, le premier jour de hackathon s’achève sur des projets en friche, au milieu des post-it, des tableaux blancs remplis de schémas, de mots-clés et de bullet points… et chacun part se reposer pour une nuit bien méritée.

J2 : DERNIÈRE LIGNE DROITE…

Le lendemain matin, c’est dans la bonne humeur que Charlotte, office manager de l’espace, nous accueille avant de passer la parole à Melika Badreddine, coach et formatrice, qui a fondé son projet Meet Your Goal « à l’arrache, sans argent, sans concept, sans réseau » comme elle dit. Sa recette d’entrepreneuse à succès se compose de deux ingrédients majeurs : ses rencontres – et elle cite J.F. Kennedy : « L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs.» – et sa capacité à continuer à apprendre de ses expériences, avec un soupçon d’audace aussi, qu’elle nous rappelle en citant cette fois Mark Twain : « Ils ne savaient pas que c’était impossible alors ils l’ont fait. »

Une bonne devise pour les porteuses de projet qui doivent justement se tester dans l’exercice du pitch, avec l’aide de deux coachs spécialisés dans l’art oratoire. En petits groupes, avec deux personnes qu’elles choisissent dans leur équipe, elles se lancent dans un pitch blanc. Le débrief collectif du groupe et des coachs leur permet de prendre note de leurs forces et de leurs axes d’amélioration tant sur la posture, le ton, le débit, que sur le fond du pitch lui-même. Fortes de ces feed-back constructifs, elles ont pu retourner finaliser leur pitch en équipe.

ALORS ON DANSE…

Car il est bientôt temps pour les porteuses de projet de pitcher devant le jury et l’ensemble des équipes. Avant ce moment intense, place à une pause particulièrement ressourçante pour tous et toutes : Bolewa Sabourin, chorégraphe et danseur franco-congolais de 33 ans, à l’origine du projet «Re-Création » et de l’association Loba (en lingala, « exprime-toi »), porte un T-shirt « Girl Power » qui en dit long… Il raconte son histoire personnelle partagée entre le Congo, la France et la Martinique au gré de la vie amoureuse de son père danseur. Lui qui a pu trouver dans la danse le moyen d’exprimer ses douleurs et ses tensions, rencontre un gynécologue qui répare les femmes victimes de viol comme arme de guerre. Il décide de créer une association qui permette aux femmes, par des ateliers combinant danse et psychothérapie, de se reconstruire en travaillant sur leur confiance, leur posture, leur sourire, leur leadership… « Il s’agit de reprendre possession du corps pour reprendre possession de sa narration et de son esprit alors que, justement, la domination passe aussi par le corps pour dominer l’esprit ! » explique-t-il. Nous sommes tous émus par ce témoignage poignant, Bolewa enflamme alors le hackathon et invite tous les participants sur la piste de danse au rythme des djembés ! « C’est ça les entrepreneuses, conclut-il, elles leadent, et on suit ! Ne lâchez rien, n’ayez pas peur de ce que vous êtes ! »

Les porteuses de projet sont désormais fin prêtes à monter sur scène et présenter leur projet au jury et aux participants. Dix projets passionnants portés par des femmes enthousiastes, sûres d’elles, de talentueuses futures entrepreneuses ! Les pitchs s’enchaînent (voir l’encadré pour en savoir plus), et après un temps de délibération, c’est au tour du jury de s’exprimer : « Il y a une sorte de dynamisme de chacune, c’est un truc de dingue ! » commente Sabrina Gamba, fondatrice du projet Fab’Art et membre du jury. « Ce sont les personnalités qui se sont exprimées », ajoute Constance Wiblé, directrice de la Communication du Groupe Oui Care.

Pour finir, après la traditionnelle photo des porteuses de projet, Florence Servan-Schreiber, marraine du hackathon, revient pour décerner des « power patates » : amour, créativité, soin, lien… à chacune une qualité, une force, une singularité qu’elles emmèneront dans leur future aventure entrepreneuriale !

CE QU’IL FAUT EN RETENIR…

Après une conclusion de la journée par celle sans qui ce hackathon n’aurait pas été possible, la dynamique Olirantosoa Balza-Rakotomalala, un cocktail a permis à tous et toutes de finir sur un nouveau moment de partage et de se féliciter du chemin parcouru pendant ces deux jours.

« C’était une très belle expérience, en tant que participante et coach, témoigne Heyfa. À plusieurs, les idées sont plus puissantes : on savait que nos compétences professionnelles allaient apporter quelque chose mais même si on n’amène pas une expertise précise, on contribue nécessairement à faire émerger les idées, à structurer, à rassembler… » Et Ramona, participante dans l’équipe de Mona, d’ajouter : « Je me suis découverte une qualité de modérateur ! C’est win-win pour tout le monde : en tant qu’entrepreneuse, elle avance dans le projet et en tant que participante, je découvre de nouvelles skills, car ce ne sont pas des choses qu’on fait tous les jours ! » Morgane, également participante, insiste : « On a été là pour les aider à travailler aussi sur la confiance en soi, le lâcher-prise, même si, pour ma part, j’étais aussi stressée que ma porteuse de projet au moment des pitchs ! Ce sont non seulement des projets d’entreprise mais aussi des projets de vie qui viennent du cœur.» Elle ajoute : « Le hackathon, ce sont des rencontres insoupçonnées de personnes formidables. Toute l’équipe a été soudée, motivée, c’est une très belle expérience humaine. »

Du côté des porteuses de projet, le retour d’expérience est également unanime. Comme Elisabeth qui confie à son équipe : « Jamais je n’aurais imaginé tout ce que le groupe a fait pour moi et en plus, je ne pouvais pas m’échapper ! » Pour Cristina, le hackathon a été l’occasion de « [se] voir autrement ». Luana et Sabine témoignent de l’énergie de l’équipe qui les a portées et qui leur a permis de relever le défi de monter sur scène : « L’énergie de l’équipe est exceptionnelle, elle est positive. J’ai non seulement découvert le concept de l’intelligence collective, mais je l’ai vécue », s’exclame Luana. « On s’est rencontrés hier matin à 9 h et là, le lendemain à 17 h, ce sont des liens forts, une facilité de contact, des gens sur qui on peut compter ! »

En tant qu’entrepreneuse, ancienne porteuse de projet au hackathon 2018 et, cette année, membre du jury, Hawa Djire a une lecture toute personnelle de l’expérience, vue de l’autre côté : « L’an dernier, j’étais focalisée sur mon projet, mais cette année, j’ai vraiment vu la bienveillance s’exprimer au cours du hackathon ! Je suis fière de faire partie de Led By Her, et je remercie Chiara [Condi]. A titre personnel, je suis sur la voie de l’évolution, je monte l’escalier de l’entrepreneuriat… et jusqu’où ? s’amuse-t-elle. C’est flatteur d’être passée du côté du jury.» Son conseil à ces entrepreneuses en devenir : « Les porteuses de projet viennent de franchir un grand pas : que demain, elles ne se retournent pas et qu’elles avancent : toute cette intelligence collective donne envie de se bouger, donc qu’elles ne baissent pas les bras ! Quand on aime son projet, on ne peut pas l’abandonner !!! » Un conseil qui peut s’appliquer à toutes les entrepreneu[z]es…

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Un Hackathon solidaire porté par l’intelligence collective de toutes et tous

led by her — Thu, 28 Mar 2019 21:00:24 +0000

Oly Balza-Rakotomalala Christophe Korda, Romane Billaud Delvert et Kiminta Vernier font partie de celles et ceux qui rendent possible l’organisation du Hackathon Led By Her, le 17 et 18 avril prochains. Pendant deux journées intenses, les participant‧e‧s vont s’organiser en équipe autour des femmes faisant partie du programme Led By Her pour faire avancer de manière significative leur projet d’entrepreneuriat.

Rencontre avec la team Hackathon
Pour ce Hackathon 2019, c’est Oly qui est en charge de l’organisation. Elle a participé au deux Hackathon Led By Her et, chaque fois, elle a été impressionnée par la transformation des porteuses de projet ainsi que par la richesse de cette aventure. L’animation de ces deux journées est assurée par Christophe, consultant, et pour qui participer à ce Hackathon : « c’est faire une bonne action tout en prenant du plaisir, parce que je pense que c’est une belle expérience pour celles qui participent mais également pour celles et ceux qui l’organisent ». Kiminta et Romane appuient Oly dans l’organisation du Hackathon, de la soirée de lancement, et des ateliers de préparation dans le cadre de leur service civique au sein de Led By Her. Pour elles, c’est une expérience riche en matière d’engagement associatif et de compétences développées.

Une édition 2019 pleine de surprises
Pour cette nouvelle édition du Hackathon, cette équipe a mis en place plusieurs nouveautés. Premièrement, les porteuses de projet ont bénéficié d’ateliers « pré-Hackathon » sur la gestion du stress, la prise de parole en public, la gestion d’équipe, etc. Le Hackathon Led By Her pouvant être un événement stressant pour les femmes participantes, cette préparation en amont leur permet de profiter au mieux de ces deux journées de travail. Une autre nouveauté est la présence de Coachs “agiles” et Scrum Masters de Renault Digital qui auront un rôle de facilitateur dans les équipes autour des porteuses de projet. Le Hackathon 2019 est aussi placé sous le signe des femmes qui nous inspirent, pour « les mettre en avant et qu’elles restent dans les mémoires de chacun pendant ce Hackathon » explique Kiminta. Florence Servan-Schreiber sera la “marraine kiffante” de cette édition. Enfin, pour faire danser porteuses de projet et participant‧e‧s, Bolewa Sabourin sera présent, avec son association Re-Création qui promeut la danse comme un outil de reconstruction pour les femmes victimes de violences sexuelles.

L’importance du lien collectif
Le Hackathon est donc un moment qui met en avant l’intelligence collective. Selon Romane : « c’est un beau moment de partage et de construction ». Et pour participer à ce Hackathon il n’y a pas de prérequis, si ce n’est d’être motivé‧e et d’avoir envie de s’engager pour aider ces projets. « Je ne pense pas qu’on ait besoin d’une catégorie de personne, au contraire c’est la diversité des profils qui va faire la richesse des résultats » explique Christophe. C’est « gagnant-gagnant » puisque généralement les porteuses de projet sont ravies des résultats obtenus, et les particpant‧e‧s sont impressioné‧e‧s par ce qu’ils et elles ont pu apprendre et apporter au groupe. Ainsi pour Oly : « dans un Hackathon, on reçoit à la mesure que l’on donne ». Les personnes qui s’engagent dans cette aventure pleinement, vivent donc un moment très riche et font l’expérience d’un lien collectif fort. Pour Oly, Chrsitophe, Romane et Kiminta, l’organisation du Hackathon est, en soi, une expérience entrepreneuriale qui promet beaucoup de belles surprises, d’avancées, et d’émotions.

Par Ana-Clara Valla

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#eneffHERvescence : participez au prochain Hackathon Led By HER

led by her — Mon, 04 Mar 2019 21:51:53 +0000

Le Hackathon est l’événement annuel phare de Led By HER. Chaque année, le Hackathon rassemble 100 à 200 personnes pendant deux journées ou l’intelligence collective permet d’accélérer les projets des femmes participantes du programme. L’ensemble de l’écosystème de l’association – bénévoles, entreprises, écoles, partenaires – se réunit pour soutenir ces femmes et les aide à se dépasser jusqu’à un pitch devant un jury. Tout cela dans un esprit de pure bienveillance, car l’objectif c’est développer la confiance des porteuses de projet, avant tout. Cette année le Hackathon aura lieu les 17 et 18 avril à l’Espace Léonard de la Fondation VINCI dans le 12ème arrondissement de Paris. Nous avons décidé de placer l’évènement sous le signe des “femmes qui nous inspirent” et sous un slogan #eneffHERvescence, tout en restant fidèles à ce qui nous anime : ‘Today we invest in HER so that one day the world can be Led by HER’

La billetterie est désormais ouverte : Come un join us! Le nombre de places est limité, n’hésitez pas à réserver la vôtre!

Pour vous inscrire : https://www.weezevent.com/inscriptions-hackathon-led-by-her-2019

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Led by HER remet les diplômes à la promo 2017-18

Led By HER — Wed, 18 Jul 2018 12:10:58 +0000

C’est la fin d’année pour les participantes du programme Led By HER. La remise des diplômes s’est déroulée au sein des locaux de notre partenaire l’IESEG que nous tenons à remercier pour son soutien depuis quelques années maintenant. Une conférence-débat avec Chiara Condi, présidente de Led By HER et Caroline Jumeau, ex-participante Led By HER et aujourd’hui présidente de son propre cabinet, a introduit cette soirée. Beaucoup d’émotions au moment de la remise des diplômes et comme les participantes l’ont très bien résumé : ce n’est pas la fin mais le début !

Toute l’équipe de Led By HER souhaite à toutes ces femmes le meilleur, de continuer à créer, de continuer à vous ouvrir aux autres et à profiter de toutes les connaissances apprises sur vous-même et votre projet

Et comme dirait Anna : Ciao !

It is the end of the year for the participants of the Led By HER program. The graduation ceremony took place at the premises of our partner IESEG, which we would like to thank for its warm support for several years now. A conference-debate with Chiara Condi, president of Led By HER and Caroline Jumeau, former participant of Led By HER and today president of her own cabinet, introduced this evening. The graduation tome was very moving, and as the participants summed it up very well: this is not the end but the beginning!

The whole Led By HER team wishes all these women the best, to continue to create, to continue to be open-minded and to enjoy all the knowledge acquired about yourself and your project

And as Anna would say: Ciao!

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CALL FOR EXPERT : LA PLATEFORME FOUNDHERLAB

Led By HER — Fri, 06 Jul 2018 10:32:10 +0000

CALL FOR EXPERT ! LA PLATEFORME FoundHERlab RECHERCHE DES EXPERTS BÉNÉVOLES POUR SOUTENIR L’ENTREPRENEURIAT FÉMININ.

Vous êtes un expert en communication ou marketing, en comptabilité, business development ou développement personnel ? Vous avez envie de contribuer à monter des projets entrepreneuriaux ? Vous souhaitez donner un coup de boost à l’entrepreneuriat féminin en France?

Rejoignez FoundHERlab, la plateforme digitale gratuite de Led by HER lancée en partenariat avec CAPGEMINI France.

Ca y est ! FoundHERlab est désormais en ligne! La plateforme de Led by HER a la vocation de démocratiser l’accès à des experts de qualité pour des femmes au lancement de leur activité. En outre, grâce à FoundHERlab les entreprises pourront proposer à leur collaborateurs de participer à des missions de conseil bénévoles.

« Ce projet est un véritable dispositif innovant pour accompagner les femmes vers l’entrepreneuriat. Il pourrait représenter un levier important pour l’entrepreneuriat féminin en France mais aussi dans le reste de l’Europe et du monde. Une fois que la technologie sera testée auprès des participantes au programme Led by HER, elle pourra facilement être reproduite ailleurs à un coût très faible. » détaille Chiara Condi, fondatrice et présidente de l’association.

Un projet de digitalisation ambitieux

La plateforme digitale FoundHERlab maximise la mise à disposition du potentiel des experts bénévoles au service des projets portés par les femmes entrepreneurs. L’objectif est de créer des relations immédiates entre les entrepreneures et les bénévoles dotés des compétences recherchées. FoundHERlab permettra un accompagnement sur mesure, simple d’accès avec un rôle de facilitateur pour la création d’un réseau utile à la concrétisation des projets.

De plus, la plateforme permettra aux entreprises qui le souhaitent d’apporter une aide très concrète aux entrepreneures et faire une vraie différence, permettant à un plus grand nombre de femmes d’entreprendre grâce à un accompagnement optimal de leurs projets.

Comment fonctionne FoundHERlab?

La plateforme est issue d’une recette simple, basée sur le transfert de compétences de bénévoles vers des entrepreneures.

En quelques clics, l’entrepreneure à la recherche d’un expert pour relire son business plan s’inscrit sur la plateforme où elle sera mise en relation avec l’expert bénévole qui pourra résoudre sa problématique.

Parallèlement, les experts peuvent choisir de donner des heures de leur temps bénévolement pour accompagner une entrepreneure dans son projet.

Renforcer l’accompagnement via un réseau d’experts.

“Grâce à la création de Led By HER en 2013, nous avons pu construire un parcours d’entrepreneuriat pour les femmes en partenariat avec deux écoles de commerce – L’IESEG et l’ESCP – et mieux comprendre les problématiques de celles qui souhaitent aller de l’idée au projet. Au travers de l’observation des réussites et des échecs de nos participantes nous avons compris les enjeux importants autour de l’accompagnement et constaté les besoins d’expertise et de réseau nécessaires depuis le début et tout au long du projet.
Les femmes entrepreneures au début de leur parcours ont très peu de moyens pour payer une expertise pointue sur leur sujet et n’ont pas un réseau suffisamment varié pour accéder à un tel service gracieusement.
Nous avons vu qu’il était difficile pour un seul mentor de répondre à tous les besoins d’une participante et qu’il fallait l’aide d’une communauté pour développer cela.
Parallèlement, nous avons constaté une forte volonté d’investissement de la part de notre communauté – plus de 25 000 followers dont des entreprises, et 250 bénévoles actifs – mais sans qu’ils ne sachent comment et où contribuer. », explique Chiara Condi.

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Chiara Condi à l’OCDE : “Toutes ont le droit de devenir ce qu’elles veulent”

Charles Filhine-Trésarrieu — Wed, 20 Jun 2018 12:05:09 +0000

La présidente et fondatrice de Led By HER est revenue avec nous sur son intervention lors du dernier forum de l’OCDE, un événement international qui a eu lieu les 29 et 30 mai 2018 à Paris autour du thème : « Ce qui nous rapproche ».

Lors du forum, tu as été invitée à prendre la parole sur le sujet « La technologie au féminin », quel est ton bilan à ce stade concernant l’égalité des genres dans les STEM* ?

Chiara Condi : Je constate qu’il y a beaucoup moins de femmes que d’hommes dans tous ces domaines, et je pense que ça se joue dès la petite enfance. Il y a un grand travail à faire parce qu’aujourd’hui, même si on a quelques initiatives locales qui familiarisent les petites filles avec ces secteurs, ça devrait vraiment être fait dans l’enceinte des écoles, pour que les jeunes écolières choisissent suffisamment tôt de s’intéresser aux matières technologiques. Je pense aussi qu’il y a tout un cheminement et un travail d’accompagnement, de sponsoring et de mentoring qu’il faut que les entreprises fassent en interne pour faire s’épanouir et garder leurs éléments féminins. Parce qu’il y a aujourd’hui beaucoup de femmes qui rentrent dans ces métiers, mais il y en beaucoup qui les quittent aussi. Une des principales difficultés qui les poussent à partir est le fait qu’il y ait beaucoup plus d’hommes que de femmes dans ce milieu. Ça a un impact sur la culture de l’entreprise, ça exclut les femmes. On doit vraiment travailler pour avoir un certain nombre d’équipes 100 % féminines, pour que la culture soit mixte et pour que les femmes soient plus intégrées dans beaucoup d’environnements.

Selon toi ce n’est pas suffisant de favoriser l’empowerment des femmes, de faire en sorte qu’elles soient sûres d’elles et confiantes dans leurs choix, il faut aussi changer l’environnement dans l’entreprise ?

C. C. : Oui tout à fait, il faut changer cet environnement pour pouvoir accueillir les femmes aussi. Je pense que c’est crucial.

Pourquoi était-ce important pour toi d’être présente au forum de l’OCDE cette année ?

C. C. : C’est la deuxième fois que Led By HER participe au forum, nous étions là aussi en 2017. Pour nous c’est très important parce que l’actualité que nous y amenons, par rapport au terrain, à l’intégration des femmes, à l’égalité entre les hommes et les femmes, doit pouvoir être entendue au sein des politiques publiques, au sein des grandes institutions. C’est à nous d’en être la voix en collaborant avec d’autres organismes et à d’autres niveaux pour changer les choses. Je pense que pour notre part nous travaillons sur le terrain pour corriger les choses, en aidant des femmes, mais il faut aussi changer les choses à un niveau plus macro si l’on veut régler tous ces problèmes. Ça fait aussi partie de notre rôle.

Y-a-t-il eu des choses qui n’ont pas été évoquées dans le débat lors du forum et sur lesquelles tu aimerais revenir ? Des choses qui auraient dû être discutées ?

C. C. : Je pense qu’il y a des difficultés dans le salariat comme dans l’entrepreneuriat, mais aussi des solutions qui ont été créées. J’aurais aimé avoir plus de discussions autour des solutions qui peuvent être proposées et mises en place. Des solutions qui ont peut-être marché au niveau local, et qui pourraient être reproduites. Comme par exemple ce que nous avons proposé aux femmes à travers Led By HER et l’enseignement d’un programme d’entrepreneuriat qui est exclusivement destiné à un public féminin. Il existe aussi d’autres initiatives qui ont pour but de favoriser l’intégration des femmes dans la technologie, de faire en sorte que des entreprises aient des programmes de sponsoring, etc. D’autres actions ont été mises en place qui vont dans ce sens et dont il aurait pu être intéressant de parler.

Est-ce que tu as envie de revenir sur certaines thématiques abordées par les autres intervenant.e.s lors du forum et sur lesquelles tu n’as pas eu le temps d’intervenir ? Les problèmes liés à l’intelligence artificielle par exemple ?

C. C. : Oui, je pense que c’est très important que des femmes soient intégrées dans le développement de l’intelligence artificielle parce que, pour l’instant, cette dernière est quand même surtout créée par des hommes. Si les femmes sont laissées en dehors de cette conception, il y aura des inégalités inconscientes qui seront programmées et après ce sera très difficile d’opérer un changement. Aujourd’hui on voit déjà ça avec les robots par exemple. Je pense que si on veut être intégrées dans ce savoir-faire, il faut que nous-aussi participions à le construire.

Pendant le débat il a été question du télétravail et du fait que c’était un outil d’émancipation, mais aussi un danger pour les femmes qui risquaient de se voir à nouveau cantonnées au foyer familial, qu’en penses-tu ?

C. C. : Je pense qu’il n’y a pas de solution qui puisse marcher pour tout le monde. Chacun.e est confronté.e à ses propres obligations. À mon avis il faut plutôt une politique managériale qui soit basée sur l’individu, sur son mode de travail, ses besoins et la gestion de ses heures supplémentaires. Une politique qui soit plus individualisée pour qu’il y ait moins de problèmes si l’on doit partir tôt du travail par exemple. Je trouve que c’est important de prendre tout ça en compte. Dans tout les cas je pense que la flexibilité représente l’avenir et que les femmes peuvent déjà en bénéficier de manière générale. On peut trouver des arguments contraires, mais je pense que globalement c’est quelque chose de plutôt positif. Attention cependant, je n’ai pas dit qu’il n’y avait pas d’aspects négatifs qui accompagnaient la flexibilité et qu’il allait falloir gérer.

En conclusion, peut-on rester optimiste quant à l’évolution de la place des femmes dans les domaines de la technologie et dans l’entreprise en général ?

C. C. : Si on laisse faire les choses, le gender gap, l’écart de salaire à poste égal entre les femmes et les hommes, ne sera pas refermé avant 217 ans. Pourtant je suis très optimiste parce qu’en ce moment les choses vont plus vite que jamais. Les féministes n’attendent plus d’évolutions naturelles, nous sommes en train de traiter les sujets de façon pro-active afin de mettre en place des politiques qui feront changer les choses. Plus ces dispositifs seront intégrés dans les entreprises, dans l’éducation, dans notre société, et plus vite nous y arriverons. Il faut construire cette conscience collective par rapport au fait qu’il y ait un vrai besoin d’action.

*STEM : acronyme anglais qui renvoie à quatre types de disciplines : science, technologie, ingénierie et mathématiques (en anglais science, technology, engineering, and mathematics)

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CONFÉRENCE “TRAVAILLER D’ICI 2030” | 14 JUIN

Led By HER — Tue, 05 Jun 2018 09:25:22 +0000

PARTICIPEZ AVEC LED BY HER A LA CONFÉRENCE “TRAVAILLER D’ICI 2030”: SENS, PERFORMANCE, PLAISIR … LA RÉCONCILIATION ?” | 14 JUIN

Le travail d’ici 2030 : un défi pour chacun, chaque organisation, la société dans sa diversité. Dans un horizon empreint à la fois de gravité et d’enthousiasme, face à la déferlante numérique et aux défis que nous devons relever, l’heure est à la réconciliation. Réconciliation entre le sens, le plaisir et la performance, dimensions du travail intimement liées et créatrices de valeur : ce sont les thèmes de la conférence organisée par l’INSTITUT ESPRIT SERVICE le 14 Juin au MEDEF. Led By Her interviendra notamment sur les questions de développement des compétences tout au long de la vie.

Cinq défis majeurs s’offrent à nous :

le défi de la connaissance au vu de la nécessaire montée en compétences critiques ;
le défi du droit à expérimenter, le “test and learn” qui associe audace et esprit d’entreprendre ;
le défi du hacking des organisations et, en creux, de notre capacité collective à repenser les modèles, le leadership, le management dans une vision écosystémique de détection et d’attractivité des talents ;
le défi de l’acculturation digitale et de la mise en mouvement en interagissant positivement entre solutions d’intelligences artificielles et humaines ;
le défi de la révolution des usages au travail en mettant en cohérence les valeurs des organisations, les aspirations des individus au travail et les enjeux de vitesse et de ruptures auxquels nous devons ensemble apporter des réponses.

Nous bénéficierons de témoignages de très bon niveau (entreprises, universitaires, experts, administrations) autour des thèmes suivants :

Oxygénons nos organisations et écosystèmes, les défis de la transformation du travail ;
Comment rester soft et skill à tout âge ? Le défi des connaissances et des intelligences ;
Transformation des cultures et des pratiques … on fait comment ?
Du singe à l’humain augmenté, vers quelle adaptation de la femme et de l’homme allons-nous ?
Liens, environnements et mobilités dans le travail ; la quadrature du cercle ?
Encore plus de sens ! Réengagement, aspirations, générations

“Comment rester soft et skill à tout âge ? Le défi des connaissances & des intelligences.” C’est la question à laquelle Chiara Condi, Présidente et Fondatrice de Led by HER répondra dans le panel de 10h00 avec les autres intervenants :

– Christophe Bourgois Costantini, romancier & executive coach HEC
– Cristina Cordovez de Villeneuve, chief digital transformation officer BNP PARIBAS
– Julien Lever, associé & directeur général adjoint JULHIET STERWEN
– Laurent Polet, directeur de programme CENTRALESUPELEC, fondateur PRIMAVERAS

Animé par Patrice Bonte, directeur général CARPHITAN

JEUDI 14 JUIN 2018 • 9H00 À 16H30, 55 AVENUE BOSQUET PARIS 7ÈME / Métro ECOLE MILITAIRE

Programme de la conférence ici | Inscription obligatoire ici avant le 12 juin 2018

A propos de l’INSTITUT ESPRIT SERVICE

Face à la complexité du monde du travail et des mutations structurelles en cours, de nature technologique, sociétale et économique, tout l’enjeu est nous semble-t-il de regarder ce sur quoi il faut travailler en priorité, dès aujourd’hui, dans nos organisations pour être prêts au plus vite.

C’est la mission de notre LAB TRAVAILLER EN 2030 créé en 2017 par l’INSTITUT ESPRIT SERVICE de porter des convictions & analyses, un regard lucide et constructif, sur les initiatives foisonnantes parfois transgressives déjà à l’œuvre ou en projet dans les organisations. www.institutespritservice.com

Plus d’information sur Led by HER ici : contact@ledbyher.org

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LED BY HER ET LE WAGON VONT FORMER LES ENTREPRENEURES AU CODE

led by her — Tue, 29 May 2018 13:38:40 +0000

Led by HER vient de signer un nouveau partenariat de taille avec l’école de code Le Wagon dans le but de former les entrepreneures au développement informatique. La première session de formation a eu lieu le 31 Mai. Les cours se tiendront dans les locaux de l’école à Paris.

Led by HER encourage l’entrepreneuriat féminin en offrant à des femmes ayant subi des violences un accès à l’éducation et aux outils nécessaires au lancement de leurs projets entrepreneuriaux. Les cours et ateliers ainsi que les séances de suivi individualisé sont conçus comme une rampe de lancement pour aider ces femmes à se reconstruire à travers l’entrepreneuriat.

De son côté, Le Wagon, propose des formations intensives de 9 semaines permettant à celles et ceux qui les suivent d’apprendre à développer un produit technologique, de l’idée aux premiers utilisateurs : design, prototypage, programmation & mise en ligne. Grâce à sa méthode Le Wagon est l’école de code la mieux notée au monde sur les plateformes de référence.

Depuis 2013, Le Wagon a formé plus de 2 700 personnes au développement web, dont certaines ont par la suite lancé leur startup.

“Nous amenons un savoir-faire technique à des esprits créatifs. A l’issue de ce programme intensif, les élèves savent développer un produit technologique : de l’idée aux premiers utilisateurs (design, prototypage, programmation & mise en ligne). Le Wagon s’adresse à des personnes qui changent de vie pour devenir développeurs, freelance ou entrepreneurs. Le Wagon, ce n’est pas juste 9 semaines, c’est une communauté internationale : alumni, professeurs, mentors, qui s’apportent de l’entraide, des clients, du peer learning, du travail et qui lancent des startups ensemble. Le programme pédagogique du Wagon est le fruit de l’amélioration constante de notre plateforme, et de nos outils depuis 3 ans – promotion après promotion – pour proposer aux élèves un apprentissage de très haute qualité.”, explique Romain Paillard, co-fondateur du Wagon.

À partir de 2018 et chaque année, Le Wagon va intervenir auprès de toutes les femmes accompagnées par Led By HER pour leur apprendre les bases du développement informatique. Très concrète, l’intervention du Wagon a pour objectif principal de leur apprendre à coder la landing page de leur projet entrepreneurial pour les aider à concrétiser leur idée et faciliter son lancement.

“Ce partenariat avec Le Wagon est important pour Led By HER. Le digital irrigue toute la société et offrir aux femmes entrepreneures de nos promos les bases du code va vraiment les aider dans la réussite de leur projet entrepreneurial ” explique Chiara Condi, présidente et fondatrice de Led By HER.

“Le code n’est pas réservé aux hommes. En moyenne, nos promos sont composées de 30% de femmes. Nous voulons faire plus, et ce partenariat avec Led By HER est dans le droit fil de notre mission : démocratiser le code et l’ouvrir aux femmes” explique Romain Paillard, co-fondateur du Wagon.

Le Wagon en chiffres depuis 2013 :

1er bootcamp dans le monde sur les plateformes de référence (coursereport et Switchup) ;
2200+ élèves formés ;
30% de femmes ;
500+ « tech products » conçus et réalisés au cours de la formation ;
35K€ : moyenne des premiers salaires à la sortie ;
75+ startups lancées par nos élèves (chiffres parisiens) ;
20+ startups ont levé entre 1M€ et 3M€ ;
10+ startups ont levé entre 300K€ et 1M€ ;
Le Wagon est présent dans 19 pays et 27 villes.

Nous suivre : Website – Blog – Twitter – LinkedIn – Facebook

Contact : Alexis Bollaert – 06 63 73 82 97 – abollaert@casablancas.eu, – 16 Villa Gaudelet, 75011 Paris

Plus d’information sur Led by HER ici : contact@ledbyher.org

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