Lors du forum, tu as été invitée à prendre la parole sur le sujet « La technologie au féminin », quel est ton bilan à ce stade concernant l’égalité des genres dans les STEM* ?

Chiara Condi : Je constate qu’il y a beaucoup moins de femmes que d’hommes dans tous ces domaines, et je pense que ça se joue dès la petite enfance. Il y a un grand travail à faire parce qu’aujourd’hui, même si on a quelques initiatives locales qui familiarisent les petites filles avec ces secteurs, ça devrait vraiment être fait dans l’enceinte des écoles, pour que les jeunes écolières choisissent suffisamment tôt de s’intéresser aux matières technologiques. Je pense aussi qu’il y a tout un cheminement et un travail d’accompagnement, de sponsoring et de mentoring qu’il faut que les entreprises fassent en interne pour faire s’épanouir et garder leurs éléments féminins. Parce qu’il y a aujourd’hui beaucoup de femmes qui rentrent dans ces métiers, mais il y en beaucoup qui les quittent aussi. Une des principales difficultés qui les poussent à partir est le fait qu’il y ait beaucoup plus d’hommes que de femmes dans ce milieu. Ça a un impact sur la culture de l’entreprise, ça exclut les femmes. On doit vraiment travailler pour avoir un certain nombre d’équipes 100 % féminines, pour que la culture soit mixte et pour que les femmes soient plus intégrées dans beaucoup d’environnements.

Selon toi ce n’est pas suffisant de favoriser l’empowerment des femmes, de faire en sorte qu’elles soient sûres d’elles et confiantes dans leurs choix, il faut aussi changer l’environnement dans l’entreprise ?

C. C. : Oui tout à fait, il faut changer cet environnement pour pouvoir accueillir les femmes aussi. Je pense que c’est crucial.

Pourquoi était-ce important pour toi d’être présente au forum de l’OCDE cette année ?

C. C. : C’est la deuxième fois que Led By HER participe au forum, nous étions là aussi en 2017. Pour nous c’est très important parce que l’actualité que nous y amenons, par rapport au terrain, à l’intégration des femmes, à l’égalité entre les hommes et les femmes, doit pouvoir être entendue au sein des politiques publiques, au sein des grandes institutions. C’est à nous d’en être la voix en collaborant avec d’autres organismes et à d’autres niveaux pour changer les choses. Je pense que pour notre part nous travaillons sur le terrain pour corriger les choses, en aidant des femmes, mais il faut aussi changer les choses à un niveau plus macro si l’on veut régler tous ces problèmes. Ça fait aussi partie de notre rôle.

Y-a-t-il eu des choses qui n’ont pas été évoquées dans le débat lors du forum et sur lesquelles tu aimerais revenir ? Des choses qui auraient dû être discutées ?

C. C. : Je pense qu’il y a des difficultés dans le salariat comme dans l’entrepreneuriat, mais aussi des solutions qui ont été créées. J’aurais aimé avoir plus de discussions autour des solutions qui peuvent être proposées et mises en place. Des solutions qui ont peut-être marché au niveau local, et qui pourraient être reproduites. Comme par exemple ce que nous avons proposé aux femmes à travers Led By HER et l’enseignement d’un programme d’entrepreneuriat qui est exclusivement destiné à un public féminin. Il existe aussi d’autres initiatives qui ont pour but de favoriser l’intégration des femmes dans la technologie, de faire en sorte que des entreprises aient des programmes de sponsoring, etc. D’autres actions ont été mises en place qui vont dans ce sens et dont il aurait pu être intéressant de parler.

Est-ce que tu as envie de revenir sur certaines thématiques abordées par les autres intervenant.e.s lors du forum et sur lesquelles tu n’as pas eu le temps d’intervenir ? Les problèmes liés à l’intelligence artificielle par exemple ?

C. C. : Oui, je pense que c’est très important que des femmes soient intégrées dans le développement de l’intelligence artificielle parce que, pour l’instant, cette dernière est quand même surtout créée par des hommes. Si les femmes sont laissées en dehors de cette conception, il y aura des inégalités inconscientes qui seront programmées et après ce sera très difficile d’opérer un changement. Aujourd’hui on voit déjà ça avec les robots par exemple. Je pense que si on veut être intégrées dans ce savoir-faire, il faut que nous-aussi participions à le construire.

Pendant le débat il a été question du télétravail et du fait que c’était un outil d’émancipation, mais aussi un danger pour les femmes qui risquaient de se voir à nouveau cantonnées au foyer familial, qu’en penses-tu ?

C. C. : Je pense qu’il n’y a pas de solution qui puisse marcher pour tout le monde. Chacun.e est confronté.e à ses propres obligations. À mon avis il faut plutôt une politique managériale qui soit basée sur l’individu, sur son mode de travail, ses besoins et la gestion de ses heures supplémentaires. Une politique qui soit plus individualisée pour qu’il y ait moins de problèmes si l’on doit partir tôt du travail par exemple. Je trouve que c’est important de prendre tout ça en compte. Dans tout les cas je pense que la flexibilité représente l’avenir et que les femmes peuvent déjà en bénéficier de manière générale. On peut trouver des arguments contraires, mais je pense que globalement c’est quelque chose de plutôt positif. Attention cependant, je n’ai pas dit qu’il n’y avait pas d’aspects négatifs qui accompagnaient la flexibilité et qu’il allait falloir gérer.

En conclusion, peut-on rester optimiste quant à l’évolution de la place des femmes dans les domaines de la technologie et dans l’entreprise en général ?

C. C. : Si on laisse faire les choses, le gender gap, l’écart de salaire à poste égal entre les femmes et les hommes, ne sera pas refermé avant 217 ans. Pourtant je suis très optimiste parce qu’en ce moment les choses vont plus vite que jamais. Les féministes n’attendent plus d’évolutions naturelles, nous sommes en train de traiter les sujets de façon pro-active afin de mettre en place des politiques qui feront changer les choses. Plus ces dispositifs seront intégrés dans les entreprises, dans l’éducation, dans notre société, et plus vite nous y arriverons. Il faut construire cette conscience collective par rapport au fait qu’il y ait un vrai besoin d’action.

*STEM : acronyme anglais qui renvoie à quatre types de disciplines : science, technologie, ingénierie et mathématiques (en anglais science, technology, engineering, and mathematics)

Visuels : © OCDE/Mariano Bordon

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Le travail d’ici 2030 : un défi pour chacun, chaque organisation, la société dans sa diversité. Dans un horizon empreint à la fois de gravité et d’enthousiasme, face à la déferlante numérique et aux défis que nous devons relever, l’heure est à la réconciliation. Réconciliation entre le sens, le plaisir et la performance, dimensions du travail intimement liées et créatrices de valeur : ce sont les thèmes de la conférence organisée par l’INSTITUT ESPRIT SERVICE le 14 Juin au MEDEF. Led By Her interviendra notamment sur les questions de développement des compétences tout au long de la vie.

Cinq défis majeurs s’offrent à nous :

1. le défi de la connaissance au vu de la nécessaire montée en compétences critiques ;
2. le défi du droit à expérimenter, le “test and learn” qui associe audace et esprit d’entreprendre ;
3. le défi du hacking des organisations et, en creux, de notre capacité collective à repenser les modèles, le leadership, le management dans une vision écosystémique de détection et d’attractivité des talents ;
4. le défi de l’acculturation digitale et de la mise en mouvement en interagissant positivement entre solutions d’intelligences artificielles et humaines ;
5. le défi de la révolution des usages au travail en mettant en cohérence les valeurs des organisations, les aspirations des individus au travail et les enjeux de vitesse et de ruptures auxquels nous devons ensemble apporter des réponses.

Nous bénéficierons de témoignages de très bon niveau (entreprises, universitaires, experts, administrations) autour des thèmes suivants :

• Oxygénons nos organisations et écosystèmes, les défis de la transformation du travail ;
• Comment rester soft et skill à tout âge ? Le défi des connaissances et des intelligences ;
• Transformation des cultures et des pratiques … on fait comment ?
• Du singe à l’humain augmenté, vers quelle adaptation de la femme et de l’homme allons-nous ?
• Liens, environnements et mobilités dans le travail ; la quadrature du cercle ?
• Encore plus de sens ! Réengagement, aspirations, générations

“Comment rester soft et skill à tout âge ? Le défi des connaissances & des intelligences.” C’est la question à laquelle Chiara Condi, Présidente et Fondatrice de Led by HER répondra dans le panel de 10h00 avec les autres intervenants :

– Christophe Bourgois Costantini, romancier & executive coach HEC
– Cristina Cordovez de Villeneuve, chief digital transformation officer BNP PARIBAS
– Julien Lever, associé & directeur général adjoint JULHIET STERWEN
– Laurent Polet, directeur de programme CENTRALESUPELEC, fondateur PRIMAVERAS

Animé par Patrice Bonte, directeur général CARPHITAN

JEUDI 14 JUIN 2018 • 9H00 À 16H30,  55 AVENUE BOSQUET PARIS 7ÈME / Métro ECOLE MILITAIRE

Programme de la conférence ici | Inscription obligatoire ici avant le 12 juin 2018

A propos de l’INSTITUT ESPRIT SERVICE

Face à la complexité du monde du travail et des mutations structurelles en cours, de nature technologique, sociétale et économique, tout l’enjeu est nous semble-t-il de regarder ce sur quoi il faut travailler en priorité, dès aujourd’hui, dans nos organisations pour être prêts au plus vite.

C’est la mission de notre LAB TRAVAILLER EN 2030 créé en 2017 par l’INSTITUT ESPRIT SERVICE de porter des convictions & analyses, un regard lucide et constructif, sur les initiatives foisonnantes parfois transgressives déjà à l’œuvre ou en projet dans les organisations. www.institutespritservice.com

Plus d’information sur Led by HER ici : contact@ledbyher.org

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Le numérique fait désormais partie intégrante de nos vies, pour le bien et pour le mal…

C’est en partant de ce constat que l’INSTITUT G9+, think-tank et initiateur de débats sur le numérique, s’est allié à Led By HER afin de s’interroger sur les violences faites aux femmes et du moyen de les empêcher grâce au numérique.

A la conférence “Le numérique : nouveaux risques et nouveaux outils pour prévenir les violences faites aux femmes ”un panel d’experts abordera la question sous différents angles :

• Miren Bengoa, Présidente du Comité ONU Femmes France (sous réserve)
• Myriam Quéméner, Docteur en droit et Avocat général à la Cour d’appel de Paris
• Aurélie Latourès, Chargée d’études Centre Hubertine Auclert – Observatoire régional des violences faites aux femmes – Centre francilien pour l’égalité femmes-hommes
• Audrey LEPRINCE , Women in Games
• Emmanuelle Jardat, Creatrice de Body Guard (women’s safety connected object)
• Diariata N’Diaye, Créatrice d’App-Elles
• Aroua Biri, Créatrice d’Hello Victor

Modération : Catherine Reichert, experte en communication

RDV lundi 18 juin à 18h30 à la Maison des Arts et Métiers, Avenue d’Iéna à Paris avec le soutien de Arts et Métiers au Féminin et Sciences Paristech au féminin.

Vous pouvez retrouver le programme complet ici. Réservez dès maintenant votre billet

Plus d’informations : contact@ledbyher.org

A propos de l’INSTITUT G9+

Créé en 1995 par la réunion de 9 groupes  » technologies de l’information  » d’anciens de grandes écoles françaises, l’Institut G9+ constitue une plate-forme sans équivalent d’études et d’échanges sur le numérique. Fédérant aujourd’hui 20 communautés d’anciens de toutes formations (écoles d’ingénieurs, management, sciences politiques, université), l’Institut G9+ représente 50 000 professionnels du numérique. Il a pour ambition d’être un think-tank de référence dans ce secteur. Ses réunions-débats, une trentaine par an, abordent sans concession tous les aspects technologiques, économiques et sociétaux du secteur. Les cycles développés par l’Institut portent sur la prospective, les ressources humaines. Une grande rencontre annuelle constitue le point d’orgue de l’activité de l’Institut G9+.  www.g9plus.org

Plus d’information sur Led by HER ici : contact@ledbyher.org

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